Clik here to view.
(hilarische) Argumenten waarom een vrouw toch geen Manager wordt….
In haar functie als directeur van McKinsey’s kantoor in New York, kwam Joanna Barsh de afgelopen tijd de volgende argumenten tegen waarom een CEO geen vrouw benoemde in een binnen zijn (nb; ‘haar’ kan...
View ArticleClik here to view.
Onderzoek: Organisaties Gecommitteerd aan Diversiteit behalen betere Resultaten.
Organisaties die divers zijn samengesteld, in de ruimste zin van het woord, zijn beter in staat talent aan zich te binden, een gerichte klantfocus te behouden, een goede medewerker tevredenheid te...
View ArticleClik here to view.
UNILEVER investeert in de Ontwikkeling van 5 miljoen Vrouwen
“Ontwikkeling is het krachtigste wapen om de Wereld daadwerkelijk te veranderen.” Nelson Mandela. “Eén kind, één leraar, één boek en één pen kunnen de Wereld veranderen.” Malala Yousafzai. Nu gaat het...
View ArticleClik here to view.
Gelijkheid M/V in Top Organisaties duurt nog 100 Jaar……
“Op het tempo van de afgelopen drie jaar, duurt het nog meer dan 100 jaar voordat er in de Top van organisaties sprake kan zijn van gelijkheid tussen man en vrouw.” Nog ff geduld hebben dus voor de...
View ArticleClik here to view.
Vertrek Talentrijke Vrouwen Doodsteek voor je Organisatie
Gebrek aan ondersteuning door de leidinggevende, gebrek aan waardering, een functie die niet of onvoldoende aansluit op je kennis en vaardigheden, een niet optimale onderlinge samenwerking, je beperkt...
View ArticleClik here to view.
Genderongelijkheid: o.i.v. Werk-Familie Conflict als Hardnekkige Verhaallijn.
“Het is gewoon elementaire wiskunde, toch? Je neemt 100 mensen: 50 vrouwen en 50 mannen. Vijfentwintig vrouwen vertrekken om kinderen te krijgen en willen vervolgens niet meer werken. Vijfentwintig...
View ArticleClik here to view.
Is er een Oplossing om van je Diversiteit en Inclusiviteit Beleid een Succes...
“Zes bedrijven voldoen nu aan het streefgetal van 30% vrouwen in RvB en RvC.” concludeert Mijntje Lückerath-Rovers bij de recente presentatie van THE DUTCH FEMALE BOARD INDEX 2017. Inmiddels is dit,...
View ArticleClik here to view.
#WhyWeWearBlack Tot de dag dat Vrouwen Gelijk worden Beloond.
Eva Jinek: “Hoe komt het dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft bestaan?” Astrid Joosten “Vrouwen onderhandelen niet.” Annemarie van Gaal: “Nee, da’s denk ik de belangrijkste oorzaak.”...
View ArticleClik here to view.
Misbruik beperkt zich niet tot Oxfam, AzG, de Filmindustrie maar doet zich...
“Eindverantwoordelijken moeten nu bereid zijn hun reputatie in te zetten op eerlijke, veilige werkplekken. Zoals we hebben gezien bij Oxfam en de katholieke kerk, is het naïef om te veronderstellen...
View ArticleClik here to view.
Om meer mannen naar vrouwenberoepen te halen, zullen de lonen fors omhoog...
“Om meer mannen naar vrouwenberoepen te halen, zullen de lonen fors omhoog moeten.” las ik vanochtend in Het FD en ik dacht ‘Is er dan pas sprake van gelijke beloning m/v?’. Het is tenslotte 2022. In...
View Article
